目前沒有招聘。其經營范圍包括:文化旅游、教育產業(yè)、體育產業(yè)、影視產業(yè)等項目投資、開發(fā);在合法取得使用權的土地上從事房地產開發(fā)經營;酒店管理、能源開發(fā)利用銷售、餐飲服務、歌舞娛樂、咖啡館、茶坊、住宿服務;國內旅游業(yè)務,出境旅游業(yè)務,入境旅游業(yè)務,旅游咨詢,商務信息咨詢,銷售旅游用品、日用百貨、照相器材、工藝品等。
養(yǎng)生館想要招人招的快一些,有幾個個最簡單的方法。
1.就是把自己開出的工資加到同行的2到3倍,這樣很快同行的人就會過來面試,然后進入你們這個養(yǎng)生館了。
2有個方法最為直接,或者你把待遇再提高,每年16薪,兩次出國旅游以及還分季度獎,并且雙休加班給五倍的加班費。
3.把各種行業(yè)標準降低,到其它同行去挖人最直接
旅游局招聘旅游專業(yè)呀,旅游管理。
有相關的職業(yè)證書,旅游專業(yè)學生,有經驗。
也不一定,正規(guī)公司招聘的保險一點
文旅局是文化和旅游的綜合辦事部門,所以招聘專業(yè)是工商行政類,旅游管理類,文學類,比較多,首先文旅局的工作內容是宣傳當地的文化內容,所以需要一些文筆好,內勤,辦公室文員的崗位要多一些,其次是旅游的對接端口,要有一些旅游項目,旅游景區(qū),酒店行業(yè)的工作交流,所以要懂一些旅游類知識。
我同學2013大專應屆畢業(yè)去蘇州同程旅游公司做過的,進去是業(yè)務助理崗位,基本工資2000,試用期沒有獎金,津貼只有100元,轉正后只有工資加到2600,就是沒什么壓力,工作算是輕松的,周末雙休平時加班很少。社保公司給上的。不過工資上不去做了半年多就跳槽了。基本情況我就知道這么多了。
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