松下這個(gè)企業(yè)的的物質(zhì)文化：質(zhì)量是企業(yè)的生命，是維系企業(yè)信譽(yù)和品牌的根本保證。精神文化：以人為本的企業(yè)價(jià)值觀，營(yíng)造員工參與、協(xié)作、奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，牢牢把握以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。制度文化：是人的意識(shí)與觀念形態(tài)的反映，又是一定的物的形式所構(gòu)成的塑造精神文化的主要制度和載體。

什么是企業(yè)文化，它具有哪些功能？

企業(yè)文化就是一家企業(yè)的價(jià)值觀！他是一個(gè)組織真正的能力所在，是他的內(nèi)心深處的使命、愿景，做事方式、協(xié)作方式、思考習(xí)慣、價(jià)值主張等。決定短期的是技巧，決定中期的是戰(zhàn)略，決定長(zhǎng)期的是文化。

企業(yè)文化一開始跟創(chuàng)始人有關(guān)系，這是最早期被賦予并遺傳下來(lái)的基因，不可能隨便改變，并一直也都會(huì)跟創(chuàng)始掌舵人有很大的關(guān)系。

著名管理大師彼得德魯克曾說(shuō)過(guò)“在文化面前，戰(zhàn)略不值一提”！可見企業(yè)文化是何等的重要。